短信接口结合求职招聘平台开启人才招聘新模式

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随便《中国制造2025》工业4.0版口号的提出，我们需要是更多的精英人才，帮企业实现的转型升级，而当前传统的人才网的停滞模式，已经满足不了当下的发展潮流，单纯得围绕"求职与招聘"的话题所展开，所以，频出现"招人难、难招人、人难招"现象。
个人觉得新模式应从功能和营销角度来考量：
1.所要发布的企业招聘信息，薪资必须是明细化。（愿意浏览该网站）
2.一人技短,两人技长，求职赚钱两不误的前提，开设吐槽互动专区，提供中肯的意见为前提，可以帮助企业进步，一旦建议采纳后，有奖励机制，通过短信接口平台通知用户。（优先考虑这平台发布）
3.新增的VIP企业，免费可享视专业岗位视频教程的学习，辅助企业提高内部综合实力（心与心的互动交流）。
4.企业者发布人才后，做为平台的我们会积极配合需求方，在第一时间内通过短信接口网（www.106jiekou.com）的网关线路，推送合适的人才3~5名供甲方参考。(效率与态度的服务)。
以上只是本人的肤浅构思，若有持不同意见，欢迎来我们短信平台进行交流，我们愿意听取每一位有心人的建议！